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乌鲁木齐人民广播电台FM100.7 新闻广播节目表

节目时间 周一至周五                                  周六、周日

700800  100.7爱生活》

800830 《中央台新闻和报纸摘要》

830900 《乌鲁木齐新闻》

9:00—10:00   《都市早班车》

10:0011:00 《首府行风热线》

11:00--12:00  《丝路听潮》          《小马走世界》

12:00--13:00 《团长来了》

13:00--14:00 《法眼看天下》         《在清华听演讲》

14:00--15:00  《听说天下》           《周末乐相随》

15:00--16:00 《生活风向标》

16:00--17:00 《缤纷晚霞》                         《同享人生》

17:0018:00 《养生有道》                         《养生有道》

18:0019:00 《城市零距离》                         《丝路音乐榜》

19:0020:00  《全民麦克风》                         《花季风》

20:00--20:30    《乌鲁木齐新闻》

20:3021:00     《小马走世界》 

21:0022:00     《快乐冲击波》

22:00--23:00     《100.7爱生活》

23:00--00:00     《中华文化大讲堂》

00:00--00:30     《乌鲁木齐新闻》

00:30--01:00     《100.7爱生活》

01:00--02:00      《100.7爱生活》

 

 

 
 
 
 
员工在微信群“发牢骚”被辞退,合法吗?
2017-09-25 12:32  

 

    微信是我们日常交流、沟通的一个平台,很多人都在使用。很多员工也经常通过微信聊天,没想到一次酒后在微信群里发牢骚,一位员工竟然被单位解除了劳动关系。今天的法治关注点:我们要说说,员工在微信群“发牢骚”被辞退,合法吗?

 

   “Hello,各位,我要离开公司了,老板洗钱、骗钱,工资大概只能发到4月,大家早做准备吧。”某信息科技有限公司市场营销总监李某在公司微信群里发了这条信息。老板得知后,以其散布谣言严重违反公司规章制度为由将其解雇。随后,双方因劳动合同赔偿金争议上诉至法院。

 

    崇某某也因为在公司微信群里发牢骚被解除了劳动关系。“他是2014年7月1日入职公司的,不久就被派到公司在河北的一工程项目部做了施工负责人。”在外地项目部工作非常辛苦,他的工资不高,就盼着每年能多拿些年终奖。

   “今年1月发放2016年的年终奖时,单位说没有我的。我找领导询问原因,他们说公司规定全年请假超过一个月就扣发全部年终奖,我请假35天,所以被扣了。我老家在农村,父母年纪大了,孩子又小,麦收时回家帮着干点农活歇了几天,后来家里盖房又回去了几天,就这样,年终奖泡汤了。”他说。

   年终奖被扣后崇某某心里很不痛快,春节没过好,节后上班也没缓过劲儿来,便在微信群里发牢骚。对此他说:“我不过是发泄一下情绪而已。不光年终奖的事,工作中发生的一些费用公司也不给报销。另外,单位资金困难没钱购买材料,可工期紧张,领导让我想办法。”

    崇某某说:“为了不影响施工进度,我以自己的人格担保赊来了材料,其后公司却不给人家结账。客户担心工程结束后找不到人要账,就每天打电话催,我只好承诺公司一有钱就给他结,可单位有钱了也没给客户付款,让我无数次失信于人,信誉严重受损。这些情况给我造成很大压力,所以有一次喝完酒在项目部的微信群里发了一下牢骚,没想到单位知道后,在劳动合同未到期的情况下竟把我辞退了。”

    对崇某某的说法,宏远公司人力资源部陈部长并不认同:“单位对他不错,比如所有员工入职都要经过三个月试用期,然后是每年签一次劳动合同,但他干了一周就给转正了,不仅享受项目施工负责人岗位的待遇,还一下签订了两年固定期限劳动合同。”

    陈部长说,崇某某到河北的工程项目部工作后,开始表现不错,后来自我管理松懈,不断出现违反公司规章制度、严重失职的情况,比如中午喝酒、带员工到歌厅唱卡拉OK,未经申报便开发票让公司报销、接受客户的礼品等。

   “2016年崇某某请事假35天,按公司规定就没有年终奖了,他对此事一直有怨言。今年春节后他回到项目部上班,报表不按时上交、施工中出现问题也不及时汇报,其情绪严重影响了工作。更可气的是,他还在微信群里辱骂单位领导,说单位没有发展前途,经营正在走下坡路,马上就要破产了。微信群里不仅有项目部和我们单位的人员,还有很多客户,崇某某这些不良言论严重损害了公司形象和声誉,属于严重违规行为,所以事情发生后公司赶紧让他回来说明情况。但他回来后没有给出合理解释,并从2月22日起未到单位上班,所以在3月1日,单位依据公司规章制度作出与他解除劳动关系的决定。”

    按单位的说法,辞退崇某某是否有利有据?

    (资料)仲裁委经过审理,裁决单位支付2016年2月至5月的欠薪,驳回其他请求事项。

    崇某某在河北项目部担任工程施工负责人期间,多次违反公司规章制度,辱骂、恐吓和威胁领导,严重损害了公司名誉和形象,侵害了公司的合法权益。且在2016年2月22日至3月1日期间连续旷工,严重影响了工程施工进度和公司正常运营。依据《劳动法》第25条第二款“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。及公司规章制度第18条“请事假连续超过15天或者一年内累计超过30天的,视为不合适本岗位工作,按自动离职处理。累计旷工3天者,在公司内外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为,属于重大过失,员工犯重大过失者,情节严重或者态度恶劣的,公司可对该员立即辞退”,及第21条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合司且不用支付补偿金:

1、严重违反劳动纪律和公司规章制度的,或者多次发生一般违纪违规事件屡教不改的;2、严重失职、渎职,利用工作之便营私舞弊,给公司造成重大损害的;3、行为不端损害公司名誉的”,公司从即日起与你解除劳动关系。

 

    公司提交了微信截屏和公司规章制度文本作为证据,然后说道:“截屏可以证明崇某某在微信群里散发谩骂领导、侮辱公司的言论。崇某某认可微信截屏的真实性,在微信发个牢骚,不但丢了工作还得不到赔偿,这合理吗?

    (资料)案件审理过程中,单位提交微信截屏作为证据,崇某某认可其真实性,该证据显示他在群里确实发表了不良言论。根据公司规章制度中“在公司内、外做出严重损害国家或公司声誉及利益的行为,属于重大过失”的条款,法院认定他的做法属于损害公司声誉的行为。

    依据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但这时宏远公司并未立即辞退崇某某,而只是让他回京说明情况。在无法给出合理解释时,他竟从2016年2月22日起未请假就不来单位了,这无疑为公司辞退他而助推了一把。

    旷工在任何单位都是严重违纪行为,一般都规定旷工3天即可解除劳动关系,在屾宏远工程公司也不例外。到了2016年3月1日还未上班,在已旷工7天的情况下,公司只好与崇某某解除了劳动合同。

 

    王燕:综观整个案件,崇某某在微信群里发牢骚只是导火线,直接引出旷工7天的恶果,最后导致丢了饭碗。

    这里提醒广大职工朋友,在微信、QQ、微博等公共平台上一定要谨慎发表言论,依据法律规定,劳动者的行为损害了用人单位的声誉,用人单位可根据公司规章制度依法解除劳动关系,而且无须支付补偿或赔偿。

 

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