齐某2008年9月在A企业参加工作，2010年1月齐某离开A企业到B企业工作，2011年2月齐某向B企业提出自己要享受5天年休假遭到人事部经理的拒绝，齐某又找到人事部称不给年休假也可以，但要求享受带薪年休假工资，仍然遭到人事经理的拒绝，齐某不服，找到当地劳动争议仲裁委。（齐某日工资40元）
请问：齐某的要求能得到支持吗？为什么？
如果能，可以得到多少带薪年休假工资？（40元/天×5×300%— 40元/天×5天=400元）
分析要点 带薪年休假工资
《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
