解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的经济赔偿金
2018年01月12日 16:28  

宋某于2008518日到某酒店从事酒店管理工作,当日双方签订3年期劳动合同。200810月宋某怀孕,由于怀孕反应较大,宋某连续请假2个月,20081215日酒店以“宋某严重违反企业规章制度,私拿酒店物品”为由与宋某解除了劳动合同,但酒店没有证据证实宋某存在严重违反企业规章制度的行为。此后宋某以酒店所述不实,程序不合法,向劳动争议仲裁委申诉,要求酒店支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金。

请问:宋某的请求能得到支持吗?

      仲裁委该如何支持宋某的请求呢?

 

分析要点:解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的经济赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。  

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