培训费能否退还?退还标准是多少
2018年01月12日 16:26  

   王某200871日于A公司签订聘用合同,聘用期为三年。随后A公司为王某支付6000元培训费并将其进行了专业技术培训。20097月王某通过人才市场联系调到B公司工作,在办理有关调动手续时,A公司提出应按其公司规定归还培训费后方可办理调动手续,王某为不耽误到B公司报到时间,一次性返还A公司6000元培训费方才办理完所有手续后离职,事后王某很恼火,自己没有要求A公司对其进行培训,即使培训的内容与工作相关,那已经在工作中用所学的技术做出了贡献,所产生的培训费用不应该由自己承担,遂申请仲裁,请求退还培训费6000元。

请问:培训费能否退还?退还标准是多少?(应该退还,按4000元退还。)

分析要点: 培训费

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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