报社是否应该补缴刘某社保费及支付刘某经济补偿金
2018年01月12日 16:24  

 刘某20089月到某报社工作,经培训成为一名投递员,双方协商约定工资30/天,刘某每天早上去指定区域投递报纸,每天工作时间3小时左右,20103月报社口头通知刘某所在发行站解散,以后不用上班了,刘某以该报社未缴纳社会保险费为由向当地劳动争议仲裁委申诉,请求补缴社保费及支付解除劳动关系经济补偿金?

请问:报社是否应该补缴刘某社保费及支付刘某经济补偿金?为什么?

 

分析要点:   非全日制用工

劳动合同形式不同。全日制职工应当以书面劳动合同建立劳动关系,非全日制不仅可以书面订立,也可以口头协议建立劳动关系。

2、劳动者工作时间不同。全日制职工在同一单位每日工作时间8小时,每周不超过40小时;非全日制职工在同一单位每日工作时间不超过4小时,每周累计不超过24小时。

3、社保费缴纳方式不同。全日制职工社保费由单位代扣代缴,职工承担个人缴费部分;非全日制职工社保费由个人向社保机构缴纳,单位承担费用,在支付工资时一并支付给个人(工伤保险除外)。

4、劳动关系的管理不同。全日制职工原则上只允许建立一个劳动关系,其档案及社保关系均在指定部门,管理比较严格;非全日制职工可以建立一个以上的劳动关系,无须转移档案和社保关系等,管理相对比较简单。

非全日制用工特点:1、后订立的非全日制劳动合同不得影响先订立的合同的履行。

不得约定试用期。

用人单位须为非全日制职工办理工伤保险。

双方可随时解除劳动合同,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

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