双重以及多重劳动关系
2018年01月12日 16:23  

    吴某,原国有企业职工,20068月吴某已满55周岁,与该国有企业签订内退协议,并办理了内退手续。20085月吴某来到某制衣厂担任技术总监,每月月薪3000元,每周工作六天,制衣厂未支付加班工资,20098月制衣厂以吴某无法胜任技术总监工作将其辞退,吴某表示不服,此后申请仲裁。要求支付加班工资及经济补偿金。

请问:能否支持?

 

分析要点:双重以及多重劳动关系

《劳动合同法》第69条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 可见法律并不禁止劳动者与两个以上的用人单位建立劳动关系。

 双重以及多重劳动关系中,应当依法保障劳动者的工资待遇、福利待遇、加班加点待遇、劳动安全卫生保护待遇等。

 但目前相关法律并未明确劳动者可以享受双重经济补偿金、双重社会保险费、要求与新单位签订无固定期限劳动合同等情形,故以上权利,无法得到支持。

 

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